Консультации строителя онлайн.


Профессионально-психологический отбор кандидатов и психологическая аттестация сотрудников

На этой страничке я немного расскажу о своей основной профессии: врач-психофизиолог и специалист по профессиональному отбору. Что же это за специальность? 

Специалист по профессионально психологическому отбору

Это интересная специализация, находящаяся на стыке нескольких дисциплин: физиологии, психологии, психиатрии и работы с кадрами - управлении человеческими ресурсами предприятия или организации. Я имею базовое медицинское образование по специальности "Лечебное дело", психологическое - "Клиническая психология" и специализации в области "Психофизиологии и профессионального отбора". Закончил я Военно-медицинскую академию им. С.М. Кирова, и в основном занимаюсь профотбором военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, также специализируюсь на психологической (психофизиологической) аттестации отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности (и даже сам аттестован по 6-й категории сил ОТБ). 

Врач психофизиолог специалист по профотбору Андрей Демкин

Если говорить простыми словами - я тот специалист, который проводит "входной контроль" кандидатов при поступлении на службу или работу, чтобы определить, насколько у них развиты самые важные в конкретной профессии и должности психологические и психофизиологические качества, особенности личности. На основании собеседования, результатов психофизиологического тестирования и экспериментальных исследований, я стараюсь определить, с одной стороны, насколько кандидат обладает способностями и возможностями выполнять свою работу самым лучшим образом, а с другой стороны - нет ли даже у самого подходящего по профессиональным показателям кандидата скрытых особенностей, которые могут при определенных условиях негативно повлиять как на его деятельность, так и на всю организацию, коллектив или подразделение.  Образно говоря, я оцениваю также хорошо кандидат и должность походят друг другу, как например, болт и гайка одного размера и шага резьбы.

Болт и гайка - простая модель профотбора

 Для этого мне приходится исследовать и производить оценку самых разных аспектов не только его личности, но и организма в целом, учитывая даже его физиологические особенности.

Например, при комплексной психофизиологической аттестации специалиста в процедуре профотбора я оцениваю: 

  • Уровень развития познавательных способностей: различные виды памяти, функции внимание, логику, математические способности, абстрактное и образное мышление. 
  • Продуктивность, эффективность и надежность интеллектуальной деятельности. 
  • Сенсомоторные показатели: Скорость и точность реакции на различные типы стимулов в простых и сложных условиях, координацию движений, мелкую моторику. 
  • Особенности нервной системы: баланс процессов возбуждения и торможения, способность переносить длительные, монотонные или чрезмерные нагрузки.
  • Уровень нервно-психической устойчивости (стрессоустойчивость) и способность восстанавливаться без потерь после психологического или физического стресса (резилианс). 
  • Адаптационные возможности личности: способность приспосабливаться к меняющимся условиям жизни и деятельности.
  • Уровень регуляции поведения. 
  • Моральную нормативность, склонность к отклоняющемуся от норм поведению, вредным привычкам и зависимостям. 
  • Коммуникативные качества, стиль общения и взаимодействия, привычную роль в коллективе. 
  • Мотивы в жизни и профессиональной деятельности. 
  • Управляющие жизнью образы. 

Психологическое заключение на сотрудника или кандидата

  • Особенности личности и заострение отдельных черт характера. 
  • Степень личной ответственности за действия в различных сферах жизни и деятельности.
  • Вероятность суицидального поведения. 
  • Вероятное наличие скрытых психопатологический отклонений.
  • Потребность в психокоррекции или консультации психиатра. 
  • Переносимость физических нагрузок. 
  • Резервные функциональные возможности сердечнососудистой и легочной системы. 

Профессионально-психологический и психофизиологический отбор

На основании результатов комплексного психофизиологического обследования я пишу заключение, в котором определяю категорию пригодности кандидата от I - самой лучшей, до IV - c которой брать кандидата на работу или службу не рекомендуется. Также я даю рекомендации по оптимизации деятельности специалиста, особенностям взаимодействия с ним, необходимости психологической коррекции или проведения медицинской диагностики и оказания соответствующей помощи, выявляю критические зоны личности и недостаточно развитые профессионально-важные качества (ПВК), отвечаю на частные вопросы заказчика обследования.  Пример такого комплексного заключения по результатам обследования сотрудника компании можно посмотреть здесь: Отчет по комплексной оценке профессионально-психологической пригодности сотрудника (PDF - откроется в новом окне). 

Есть вопросы? Мои контакты: